太仓要债公司成功调解由公司分三期向何某支付违法解除劳动合同的赔偿金、材料费共11.7万元

18年老员工，一朝被裁

2006年，何先生入职某工程公司，凭着实干精神从一名施工员成长为项目负责人，却在工作的第18个年头收到公司单方面发出的《解除合同通知书》，意图解除与其劳动关系。   

2024年，公司无故辞退我，说好的赔偿金也没给。

回首过去，何先生可谓兢兢业业，对待工作不敢有丝毫怠慢，常常因项目加班到很晚。可事实证明，全身心的付出也难以逃脱被裁的命运。思及于此，他悲愤交加，决定通过法律武器维护自身权益。

三轮调解助维权

近日，太仓要债公司受理何先生的申请，第一时间对案件进行梳理，通过电话联系双方当事人，详细了解争议焦点及双方诉求，寻找本案调解的突破口。

电话沟通

何先生认为涉案公司出尔反尔，拒绝支付协商好的赔偿金；对方则表示，公司因经营不善导致财务困难，无力支付这笔金额。

经过两轮电话沟通，双方情绪稍缓，但分歧仍在，调解员便于5月27日组织双方到调委会进行调解。

现场调解

调解当日，气氛剑拔弩张。双方当事人再次因意见不合发生争吵，调解员迅速控制局面，安抚情绪，引导双方理性沟通。

待双方冷静下来后，调解员从法律和情理的角度出发，一方面，向公司方代表讲解《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，明确指出企业在裁员程序、经济补偿等方面存在的不足，告知其不履行付款义务的法律后果，引导公司依法依规妥善处理裁员事宜；另一方面，建议何先生互谅互让，给予公司一定的缓冲期。

经过前后三轮调解，双方最终达成一致并签订调解协议：由公司分三期向何某支付违法解除劳动合同的赔偿金、材料费共11.7万元，于2025年7月30日前履行完毕。

为打消何先生的后顾之忧，调委会同步启动司法确认程序，赋予调解协议强制执行力。