太仓讨债公司成功调解用人单位纠纷问题，用人单位同意一次性支付劳动者调解金15万元

太仓讨债公司有效化解了企业与劳动者之间的矛盾，切实维护了劳动者的合法权益，为受伤职工及时送去了“定 心 丸”，也为企业纾解了困扰。

该案劳动者于2010年2月入职，于2022年8月29日受工伤。2024年10月18日，其伤情被鉴定为伤残六级。在职期间，用人单位为其缴纳社会保险，劳动者已领取一次性伤残补助金84,146.00元。2025年6月30日，双方解除劳动关系，申请人要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等共计33.6万元左右。

在综治中心“连众调”调解工作室，仲裁员认真梳理案情，仔细审核工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等证据材料。考虑到该案事实相对清晰，但双方对赔偿计算标准和金额存在较大争议，为了尽快化解矛盾，仲裁员决定将调解作为首选方案。首先，仲裁员向双方当事人详细解读了《工伤保险条例》及地方相关配套政策，使双方对法律规定有了更准确的认识，明确了各自的权利义务边界。其次，针对双方争议的焦点，仲裁员“情理法”三管齐下，摆事实，讲道理，释法律，经过多轮耐心细致的调解工作，最终，在仲裁员的不懈努力下，双方均展现出解决问题的诚意，自愿达成调解协议。用人单位同意一次性支付劳动者调解金15万元，并配合劳动者到区社保中心办理领取一次性医疗补助金147,888.00元。